“Renúncia nua”: o fenômeno milenar que abala o emprego na China

Nos últimos anos, um fenómeno conhecido como “demissão nua” ganhou popularidade entre os jovens profissionais na China. Este termo refere-se à prática de abandonar um emprego sem ter um plano de backup imediato. Numa sociedade tradicionalmente marcada pela estabilidade no emprego e pela procura do sucesso profissional, a demissão pura e simples representa uma mudança radical.

Uma das expressões populares nas redes sociais chinesas é “两点一线” (“dois pontos, uma linha”), que descreve o dia rotineiro e monótono de viajar de casa para o trabalho e vice-versa sem experimentar nada de novo. A geração millennials do país começou a partilhar a sua frustração com as longas horas de trabalho e os baixos salários nas redes sociais. A aparente glorificação da vida corporativa desaparece quando confrontada com a realidade de dias cansativos que deixam pouco ou nenhum tempo para a vida pessoal.

A demissão nua e crua se materializa quando os trabalhadores decidem deixar seus empregos sem ter outra oferta de emprego garantida. Em plataformas como Weibo e Xiaohongshu, histórias e discussões relacionadas ao tema aparecem com frequência. Os jovens partilham os seus planos depois de deixar de fumar: aprender novas competências, viajar e, acima de tudo, fazer uma pausa na correria do quotidiano. Este fenómeno é comparável à tendência ocidental “QuitTok”, onde as pessoas publicam vídeos anunciando a sua demissão.

O Business Insider destacou um exemplo representativo desta tendência, que é uma postagem viral no Weibo de um jovem de 28 anos que largou o emprego logo após receber um aumento salarial. Em sua postagem, ele menciona que embora recebesse aumento de salário regularmente, sentia que o trabalho não deveria ser o centro de sua vida. Sua lista de objetivos inclui aprender inglês, fazer exercícios, melhorar suas habilidades culinárias e explorar lugares que ela nunca teve tempo de visitar.

A demissão nua e crua surge num contexto de um mercado de trabalho cada vez mais desfavorável aos jovens em China. Segundo dados do Escritório Nacional de Estatísticas da China, a taxa de desemprego entre as pessoas dos 16 aos 24 anos era de 14,9% em dezembro, um valor significativamente elevado em comparação com outros grupos etários. A recessão económica e a pandemia levaram muitos jovens a repensar as suas carreiras e a procurar novos significados para as suas vidas.

O setor tecnológico é um dos mais afetados por esta tendência, conhecido pela sua cultura de trabalho “996” (das 9h às 21h, seis dias por semana). Embora já tenha sido considerado uma “bênção” por figuras como o CEO da Alibaba, Jack Maa realidade revelou-se insustentável para muitos trabalhadores.

As gerações mais jovens em China, apoiados pelo poder das redes sociais, estão desafiando as normas tradicionais de carreira. O geração do milênio e a Geração Z Eles estão priorizando a autoconsciência e o autocuidado em detrimento das métricas tradicionais de sucesso profissional. No entanto, as gerações mais velhas permanecem céticas e frequentemente criticam esta tendência, considerando-a incompatível com a cultura de trabalho chinesa.

A demissão nua e crua reflecte uma transformação social e cultural significativa no gigante asiático. Os jovens profissionais estão dispostos a sacrificar a estabilidade no emprego em busca de uma vida mais equilibrada e satisfatória. Esta tendência não só aumenta a conversa sobre o bem-estar no trabalho, mas também desafia as noções tradicionais de sucesso e realização pessoal numa das maiores economias do mundo.